【劳动合同法第40条】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条是关于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，主要适用于劳动者不能胜任工作的情况。该条款在劳动关系管理中具有重要意义，明确了用人单位在特定条件下依法解除劳动合同的程序和要求。
一、法律条文原文
> 第四十条
> 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、
本条法律规定了用人单位在劳动者无法胜任岗位的情况下，可以通过培训或调岗的方式进行改善，若仍无法胜任，则可以依法解除劳动合同。该条款强调了“不能胜任工作”的认定标准，以及用人单位在解除合同时应履行的法定程序。
三、关键要点分析
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 劳动者不能胜任工作 |
| 前置条件 | 必须经过培训或调整岗位 |
| 法律后果 | 若仍不能胜任，可解除合同 |
| 程序要求 | 需提前30日书面通知或支付一个月工资 |
| 举证责任 | 用人单位需证明劳动者不能胜任工作 |
| 保护措施 | 保障劳动者合法权益，避免随意解雇 |
四、实务操作建议
1. 明确岗位职责：用人单位应制定清晰的岗位说明书，便于判断劳动者是否胜任。
2. 培训与调岗：在发现劳动者不胜任时，应优先考虑培训或调岗，而非直接解除合同。
3. 保留证据：包括培训记录、考核结果、调岗通知等，以备可能的争议。
4. 合法程序：确保解除合同前履行法定程序，避免因程序瑕疵导致违法解除。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 劳动者不胜任工作如何认定？ | 应结合岗位职责、绩效考核结果等综合判断。 |
| 可否直接解除合同？ | 不可以，必须先进行培训或调岗。 |
| 未提前通知是否违法？ | 是的，可能构成违法解除劳动合同。 |
| 解除合同后是否需要赔偿？ | 若符合法律规定，一般无需赔偿；否则需承担相应责任。 |
六、结语
劳动合同法第40条为用人单位提供了合法解除劳动合同的依据，同时也对劳动者权益进行了保护。企业在实际操作中应严格遵守法律规定，合理行使解除权，避免因程序不当引发劳动争议。
