【干部履历表应间隔几年填写一次】在干部管理工作中，履历表是记录干部个人基本情况、工作经历、教育背景等重要信息的重要材料。正确填写和更新履历表，有助于组织全面掌握干部情况，为选拔任用、考核评价提供依据。那么，干部履历表应间隔几年填写一次呢？以下是对这一问题的总结。
一、填写频率的基本原则
根据《干部人事档案工作条例》及相关政策规定，干部履历表的填写频率一般遵循以下原则：
1. 正常情况下，每两年填写一次：对于未发生重大职务变动或重要个人信息变化的干部，通常建议每两年更新一次履历表。
2. 发生职务变动后及时更新：如果干部有职务调整、岗位变动、晋升、降职等情况，应在变动后一个月内更新履历表。
3. 特殊情况需及时补充：如干部参加培训、挂职锻炼、借调等，应及时在履历表中补充相关信息。
二、常见情况下的填写周期说明
| 情况类型 | 填写频率 | 备注说明 |
| 正常在职干部 | 每两年一次 | 适用于无职务变动的常规情况 |
| 职务调整后 | 变动后立即填写 | 包括提拔、调动、退休等 |
| 参加培训/挂职 | 活动结束后填写 | 需注明培训单位及时间 |
| 工作单位变更 | 变更后立即填写 | 新单位需重新登记 |
| 教育背景变化 | 变化后立即填写 | 如获得更高学历或学位 |
三、注意事项
1. 确保信息真实准确：履历表内容必须与实际一致，不得虚报、瞒报。
2. 按时更新，避免滞后：延迟填写可能影响档案的完整性和准确性。
3. 专人负责管理：由组织人事部门指定专人负责履历表的收集、整理和更新。
4. 定期检查核对：每年应对履历表进行一次全面核查，确保信息完整、有效。
四、结语
干部履历表的填写不仅是日常人事工作的基本要求，更是保障干部管理规范化、制度化的关键环节。合理安排填写周期，能够有效提升干部档案管理的质量和效率。各单位应结合实际情况，严格执行相关制度，确保履历表的及时性、准确性和完整性。
通过以上总结可以看出，干部履历表的填写频率并非固定不变，而是应根据干部的实际工作情况灵活掌握。只有做到规范管理、动态更新，才能更好地服务于干部队伍建设和发展大局。
