在职场中，无论是正式员工还是派遣员工，遵守劳动合同和公司规章制度都是基本的职业操守。然而，在某些情况下，派遣员工可能会因为各种原因选择自行离职（即“自离”），而没有按照规定办理相关手续。这种行为可能会带来一系列的法律后果和实际影响。

首先，从法律角度来看，派遣员工与用工单位之间存在劳动关系，而派遣机构则是提供劳务服务的一方。根据《劳动合同法》的规定，无论员工是通过何种形式被派遣到用人单位，都必须依法履行合同义务。如果派遣工未经批准擅自离职且未办理任何交接手续，这可能被视为违反了劳动合同中的约定条款。用工单位有权依据法律规定追究其责任，包括但不限于要求赔偿因突然离职导致的工作延误或其他经济损失。

其次，在实际操作层面，未办理离职手续也可能对个人未来的职业发展造成不利影响。例如，当求职者向新雇主提供工作经历时，若前雇主反馈的信息显示该人员曾有过无故离岗的行为，则可能给新雇主留下不良印象，进而影响就业机会。此外，一些行业或企业会对曾经有过类似记录的应聘者持谨慎态度，甚至拒绝录用。

再者，对于派遣机构而言，他们也需要承担一定的管理职责。如果发现有派遣员工出现此类情况，除了配合用工单位处理问题之外，还应当及时采取措施防止类似事件再次发生，比如加强内部培训、完善管理制度等。

综上所述，作为派遣工，在决定离开当前岗位之前应充分考虑自身权益的同时也要尊重企业的合法权益。合理合法地结束劳动关系不仅有助于维护良好的职场秩序，也能为自己今后的职业生涯积累更多正面评价。因此，建议每位劳动者都能以积极主动的态度面对职业生涯中的每一个转折点，并始终秉持诚信原则对待每一次职业选择。