【病假工资规定2019】2019年，我国针对职工病假期间的工资发放标准进行了明确的规定，旨在保障劳动者在患病期间的基本生活权益，同时规范用人单位的用工行为。不同地区的具体执行标准可能略有差异，但总体上遵循国家相关法律法规。
以下是2019年病假工资的主要规定总结：
一、病假工资的基本原则
1. 依法保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，职工因病请假期间，用人单位应依法支付病假工资。
2. 最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为70%至80%。
3. 连续工龄影响：病假工资的计算方式可能与职工的连续工龄有关，工龄越长，病假工资比例越高。
4. 医疗期规定：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、病假工资的计算方式（以部分地区为例）
| 地区 | 病假工资比例 | 计算方式 | 备注 |
| 北京 | 70% - 100% | 基本工资 × 比例 | 根据工龄调整 |
| 上海 | 60% - 100% | 岗位工资 × 比例 | 工龄越长比例越高 |
| 广东 | 70% - 80% | 基本工资 × 比例 | 医疗期超过6个月按最低工资标准 |
| 四川 | 60% - 80% | 基本工资 × 比例 | 部分单位可协商 |
| 江苏 | 70% - 90% | 岗位工资 × 比例 | 工龄越长，比例越高 |
> 注：以上数据为2019年部分地区的参考标准，实际执行可能因企业政策、合同约定等有所不同。
三、病假工资的发放流程
1. 提交证明：职工需提供医院出具的病假证明或诊断书。
2. 审批流程：由用人单位人事部门审核后，确认病假天数及工资标准。
3. 工资发放：病假期间工资按月随正常工资一同发放，或单独结算。
四、特殊情况说明
- 长期病假：若职工患病时间较长，超出法定医疗期，用人单位可根据实际情况调整待遇。
- 未提供证明：如职工未提供有效病假证明，用人单位可不支付病假工资。
- 试用期病假：试用期内职工请病假，用人单位可酌情处理，部分企业可能不支付病假工资。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
- 各地地方性法规及政策文件
六、结语
2019年，我国对病假工资的规定更加细化，强调了对劳动者合法权益的保护。用人单位应依法履行责任，确保病假期间职工的基本生活保障；职工也应遵守相关规定，及时提供证明材料，共同维护良好的劳动关系。
如需了解具体地区或企业的病假工资政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或企业人事部门。
